【転職回数が多いのに採用される人の特徴】40代で転職5回でも内定を取れた理由

転職活動をしていると、よく聞く言葉があります。

確かに一般的にはそう言われています。

しかし、実際には、転職回数が多くても採用される人もいます。

私自身、これまでに転職5回を経験していますが、40代でも転職することができました。

その経験からわかったのは、企業は転職回数だけで判断していないということです。

この記事では

を実体験をもとに解説します。

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転職回数が多いと不利になる理由

まず現実として、転職回数が多いと企業は次のことを心配します。

そのため履歴書の段階で、不利になることもあります。

しかし、それでも採用される人はいます。

転職回数が多い人が採用される理由

私が転職活動をして感じたのは、企業が見ているのは、回数ではなく内容ということです。

①経験が豊富

転職回数が多い人は

を経験しています。

企業によっては、柔軟性がある人材として評価されます。

②スキルがある

など、専門スキルがある人は採用されやすいです。

企業は、『即戦力』を求めています。

③転職理由が明確

転職回数が多い人は、必ず聞かれる質問があります。

ここで重要なのは、一貫したストーリーです。

などです。

私が採用された理由

私が採用された理由は、次の3つだと思います。

転職回数が多い人の転職戦略

成功する人は、次のことを意識しています。

①キャリアを整理

転職回数が多い人は、キャリアの軸を作ることが重要です。

②履歴書を工夫

履歴書では、経験を強調します。

③転職エージェントを使う

転職回数が多い人は、エージェントを使う方が有利です。

です。

転職以外の選択肢

40代になると、転職だけでなく

という選択肢もあります。

私も現在は、フリーランスとして働いています。

働き方は、一つではありません。

まとめ

転職回数が多いと、確かに不利になることはあります。

しかし、企業が見ているのは、回数ではなく経験です。

重要なのは

です。

40代でも、キャリアを変えることは可能です。

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みろく

40代転職リアル運営管理者

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40代フリーランス。これまでに5回の転職(カーディーラー、ホームページ制作、ネット・雑誌広告代理店)と海外就職（ベトナム・ホーチミンでホームページ制作、サービスアパート管理人）を経験。日本企業での勤務、海外就労、フリーランスなど様々な働き方を経験しながら、40代からのキャリアについてリアルな視点で発信しています。現在は「40代転職リアル」を含めて多数のサイト運営管理し、40代の転職やキャリアの悩みを持つ人に向けて、実体験をもとにした情報を発信しています。